硅谷AI人才争夺战升级！OpenAI反挖四位巨头技术核心，剑指“星际之门”

一、人才地震：四位技术领袖的战略转会

当OpenAI联合创始人Greg Brockman在内部Slack频道宣布四位新成员加入时，整个AI界为之震动：

• David Lau：特斯拉前软件工程副总裁，7年自动驾驶系统核心架构师
• Uday Ruddarraju：xAI/X基础设施负责人，20万GPU超算Colossus缔造者
• Mike Dalton：xAI基础设施工程师，超算系统优化专家
• Angela Fan：Meta多模态大模型训练专家

这次挖角被业内视为对Meta的精准反击。此前Meta已从OpenAI挖走至少7名核心研究员，甚至开出传闻高达1亿美元的签约奖金（后经澄清仅限极少数岗位）。OpenAI首席研究官Mark Chen曾痛斥：“感觉就像有人闯入我们家偷走了东西”。

二、战略目标：百万GPU的“星际之门”计划

四位技术大牛将全部加入OpenAI的扩展团队（Scaling Team），直指公司最核心的硬件战略——代号“星际之门”（Stargate）的超级计算机项目：

这个耗资1150亿美元的超级计算机，将配备百万级专用AI芯片，成为训练下一代AGI模型的终极武器。Ruddarraju在采访中直言：“基础设施是研究与现实的交汇点，而星际之门是真正意义上的登月计划”。

三、人才战争：硅谷的“千人大逃杀”

马斯克曾感叹：“AI人才争夺战是我见过的最疯狂的人才争夺战！” 数据显示：

• 全球顶尖AI专家不足1000人，薪酬差距达百倍
• Meta为苹果AI负责人庞若鸣开出数千万美元年薪
• 特斯拉紧急加薪留人，仍难阻核心流向xAI/OpenAI

薪酬对比更触目惊心（数据来源：Levels.fyi）：

四、破局之道：OpenAI的“降维打击”策略

面对天价薪酬战，OpenAI另辟蹊径推出人才驻留计划：

• 招募物理学/神经科学背景人才
• 6个月带薪实习，年薪$21万
• 零AI经验要求，专注数学与编程基础
• 表现优异者直转全职

同时构建6大智能体招聘系统：

1. 全球人才猎手：7×24小时扫描arXiv/GitHub
2. 全景分析师：深度解析候选人数字足迹
3. AI人才伴侣：个性化技术对话建立信任
4. 动态挑战设计师：定制化能力评估任务
5. 面试整合师：消除评估偏差
6. Offer策略师：智能生成个性化薪酬方案

五、适用人群与访问指南

适用人群：

• 🔧 AI基础设施开发者
• 🧠 AGI技术研究者
• 💼 科技公司人才战略官
• 🔍 技术招聘从业者
• ⚙️ 高性能计算工程师

访问路径：

1. OpenAI官网：openai.com/careers
2. 星际之门项目页：openai.com/scaling/stargate（需登录内部账户）
3. 人才驻留计划：openai.com/residency

当Uday Ruddarraju站在新工区俯瞰旧金山湾时，轻声对同事说：“我们不是来打工的，是来给AGI安装引擎的。” 窗外，Meta总部亮起的灯光仿佛在回应这场无声的宣战。