Meta重金挖角SSI核心创始人！AI人才争夺战升级，超级智能赛道硝烟弥漫

🔥 事件核心：Meta的“人才闪电战”

2025年6月底，Meta宣布重磅人事变动：安全超级智能公司（SSI）联合创始人兼CEO丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）正式加入其新成立的“超级智能实验室”，负责AI产品研发。这一动作被业内视为Meta CEO扎克伯格“AI人才收割计划”的关键一步：

1. 三步战略层层递进

   • 收购试探：Meta曾提出全资收购估值320亿美元的SSI，遭创始人Ilya Sutskever拒绝
   • 精准挖角：转向高薪挖走CEO Daniel Gross，提供“千万美元级薪酬+独立团队领导权”
   • 资源置换：同步入股Gross与GitHub前CEO联合运营的基金NFDG，切断SSI资金链

2. 被逼上任的科学家
   面对核心团队动荡，SSI创始人、OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever于7月3日紧急宣布：亲自接任CEO，技术团队直接向其汇报。他在推文中直言：“我们听说有公司想收购SSI，但我们的使命是安全超级智能，绝不妥协”。

💡 为什么科技巨头疯抢这些人？

▶ 核心人物价值解码

Gross的出走对SSI造成三重打击：
✅ 算力资源：他曾主导SSI的算力基础设施建设
✅ 融资能力：其管理的20亿美元基金是SSI重要金主
✅ 人脉网络：硅谷150家被投企业的协同生态链断裂

⚡ AI人才争夺战进入“军备竞赛”模式

1. 薪酬飙出天际

据硅谷招聘数据披露（2025Q2）：

Meta甚至为OpenAI员工开出1亿美元签约奖金，但遭Sam Altman嘲讽：“真正的人才不为所动”。

2. 扎克伯格的“客厅攻势”

Meta CEO亲自在帕洛阿尔托私宅和太浩湖别墅接待候选人，并承诺：

• 独立团队架构与超高决策自由度
• 千亿级算力资源优先调配权
• 免商业KPI压力的长期研发支持

🌐 行业影响与未来走向

▶ 中小AI公司的生存警报

Gross离职并非个案：

• Scale AI：创始人Alexandr Wang带团队加入Meta，换取143亿美元投资
• OpenAI苏黎世实验室：3名创始成员被Meta集体挖角
• Hugging Face：被迫转向欧洲招聘，湾区成本过高

▶ 人才流动趋势

✨ 给AI从业者的实战建议

1. 谈判筹码升级
   除薪资外，主动要求：

   • 算力资源书面保障（GPU集群访问权限）
   • 技术成果署名权/论文发表权
   • 失败项目的免责条款

2. 警惕“捆绑式合约”
   Meta等公司常通过基金入股+个人聘用组合协议锁定人才，需独立律师审核金融条款。

3. 中小公司反挖角策略

   • 实施“核心人才双线汇报制”（如SSI技术团队直通CEO）
   • 签订知识产权防火墙协议

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技术革命潮头，顶尖人才永远是稀缺品。
但比高薪更重要的，是找到能守护初心的战场。